强行调岗不接受公司应该怎么赔偿我应该准备什么

更新时间：2023-07-19 14:15:53

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宋学斌律师
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根据劳动法，公司应尊重员工意愿。如果对强行调岗不接受，可与公司协商解决。如协商失败，可考虑寻求法律援助。

2023.07.14 16:22:19

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2023.07.14 17:34:48

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王海洋律师
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用人单位强制要求员工调岗的话，员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金

2023.07.14 16:37:17

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盈科王雨昕律师
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不接受调岗，可以拒绝的，如果他们强行辞退你，就可以仲裁

2023.07.14 17:14:48

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吴中律师
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您好，需要明确告知公司拒绝调岗并在换岗位正常提供劳动

2023.07.14 16:15:56

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岳超律师
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强行调岗要看是否合理合法是否改变薪资待遇

2023.07.14 19:01:54

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王俊颖律师
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您好，是否有薪资改变和工作内容改变

2023.07.14 16:24:03

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北京环赢律师
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您好，赔偿需要看您的工作年限

2023.07.14 16:43:07

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牛彩红律师
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您好：发生劳动纠纷走仲裁程序

2023.07.14 16:56:15

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李迈律师
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您好，帮你解答合同纠纷问题

2023.07.14 16:50:31

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李兴民律师
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您好您是劳动纠纷可以维权

2023.07.14 17:09:00

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有什么其他诉求？建议诉讼解决

2023.07.14 17:03:09

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陈琳律师
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你好，积极沟通，维护自身，解决问题

2023.07.14 16:50:16

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王锋律师
服务地区：北京-北京

如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动岗位,必须经过劳动者同意,否则视为违约,公司需要赔偿,应当向员工支付经济补偿;
2.
如果调岗不属于单方面强制调岗,如部门撤销,调岗不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素,则无法要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六.

2023.07.19 14:15:53

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