劳动维权。请问这些证据能够申请仲裁吗？成功率多大？能不能提要求企业开出辞退通知书
更新时间：2023-07-19 15:59:28
问题描述：
劳动维权。 部门主管无征兆在会议上宣布调岗，会议上直接拒绝。 公司人事劝说调岗，拒绝。 公司老板劝说接受调岗，已拒绝。 现在的问题是： 绩效为C(不合格)。 公司网罗无
证据罪名发布全公司通报文件。 7月的绩效考核表格显示职位略作了变更。（由项目采购专员---》采购专员 。工作的内容本质不大，但是处理的事项变化比较大）。 目前主张辞退，按照劳动法补偿或者陪偿。 现有证据有：人事部谈话调岗且我拒绝的录音， 公司老板劝说我接受调岗的QQ聊天记录。 劳动
合同， 薪资条，6月的绩效考核表。7月绩效考核空白表（显示职位已经变迁，且签字。） 公司发布通报的文件，以及我对通报内容不满提出质疑的和他们未回复的截图 。请问这些证据能够申请仲裁吗？ 成功率多大？ 按照劳动法我应该是主张2N+1 还是2N。 且能不能提要求企业开出辞退通知书 ？
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