我是上月与公司签了劳动合同，这个月因为生病请假被拒绝而被辞退。请问这个有补偿我吗？

更新时间：2023-07-14 17:04:48

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李龙龙律师
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你好，根据您的描述，属于劳动者无过错单位辞退的情形，那么你可以要求单位向你支付赔偿金。在员工辞职和单位解除劳动关系之时，单位需要一次性结清员工工资。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。

2023.07.14 17:04:48

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张维维律师
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若违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁，主张经济赔偿金

2023.07.14 09:41:23

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刘照洋律师
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你好，有纠纷可以维权起诉，请问是什么情况

2023.07.14 10:10:34

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吴昭燕律师
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你好，这种情况可以先和公司协商

2023.07.14 08:31:07

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揭志文律师
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你好生病请假要提供请假条

2023.07.14 10:09:39

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杨旭飞律师
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无故被辞退可以申请劳动仲裁

2023.07.14 11:44:03

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邓庆奋律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2023.07.14 09:45:14

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杨永律师
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你好可以申请劳动仲裁的

2023.07.14 10:04:44

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刘斌律师
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你好工作多久可以仲裁

2023.07.14 09:19:32

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王冰律师
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具体是怎样的纠纷情况

2023.07.14 16:07:34

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要看具体请假的原因情况，如果公司以劳动者生病请病假为由将劳动者辞退，属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。劳动者不存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么单位是属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023.07.14 03:55:12

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唐程义律师
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你好，可申请劳动仲裁，请求用人单位支付赔偿金或请求用人单位继续履行劳动合同。

2023.07.14 08:45:58

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曾颖律师
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你好你的法律问题处理好了吗

2023.07.14 09:45:21

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硕康律所律师
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您好，无故辞退是可以要求赔偿

2023.07.14 10:12:06

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