单位发放了领导的司龄工资,而没有发放员工的司龄工资,这合规合法吗?员工是否可以提出申诉?

更新时间:2023-07-13 16:48:14
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单位发放了领导的司龄工资,而没有发放员工的司龄工资,这合规合法吗?员工是否可以提出申诉?
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    你好,可以到劳动监察大队举报,或申请劳动仲裁
    2023.07.13 16:47:40
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    法律分析:单位不给工龄工资是合法的,目前,劳动保障法律法规规章对“工龄工资”没有规定,“工龄工资”应依据用人单位依法制定的规章制度执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023.07.13 16:47:51
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    你好,建议申请劳动仲裁
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我单位的领导发放了司龄工资和交通费补贴,但是员工没有,这个情况合规吗?
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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没有遵守公司的规章制度自动离职的员工,不给予发放离职当月的工
你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,也可以向当地法院起诉
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