临时工离职工厂和劳务不同意离职怎么办？

更新时间：2023-07-13 15:51:18

问题描述：

临时工离职工厂和劳务不同意离职怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宁飞龙律师
服务地区：江苏-苏州 151-5141-8921

咨询我

你好，一般需要提前一个月通知，交接后可以离职，建议协商。

2023.07.13 15:51:18

点赞
韩佩霞律师
服务地区：江苏-苏州 137-7187-2126

咨询我

您好，建议和用人单位协商处理此事

2023.07.13 11:39:54

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1458818 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

首先书面提出辞职申请，一个月后，如果单位不同意，你就可以离职了，不要批准的。临时工不给辞职的，可以通过投诉劳动监察大队，或者选择劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”辞职，就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此，一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2023.07.13 11:12:04

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助688877 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：劳动者是享有辞职的权利的，如果是试用期的辞职者需要提前三天通知，如果是正式员工的，需要提前一个月通知。辞职是不需要单位批准，如果公司不同意，本人可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.07.13 11:12:10

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1450170 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：首先书面提出辞职申请，一个月后，如果单位不同意，你就可以离职了，不要批准的。临时工不给辞职的，可以通过投诉劳动监察大队，或者选择劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”辞职，就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此，一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2023.07.13 11:12:26

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。