老板提出规定迟到1分钟扣5元，然后就是端午节日仍要求员工上班，按照工作日工资发放，这个如何处理

更新时间：2023-07-13 11:20:37

问题描述：

我在餐饮店上班，老板提出规定迟到1分钟扣5元，我觉得挺不合理，然后就是端午节日仍要求员工上班，按照工作日工资发放，这个如何处理

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孟翔律师
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你好，应当支付加班费，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

2023.07.13 06:27:31

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金辉律师
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您好，这种情况可以打12333投诉H

2023.07.13 09:16:35

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周强律师
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迟到１分钟扣除5元钱，不合法不合理

2023.07.13 11:20:37

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刘斌律师
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你好！你可以向劳动部门反映的

2023.07.13 07:49:16

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王观涛律师
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你好，可以向劳动局反应该问题

2023.07.12 22:54:33

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广东觉晓律所律师
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您好，在餐饮店工作多长时间了

2023.07.13 00:15:40

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朱丽珍律师
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可以向劳动监察部门投诉处理

2023.07.13 09:11:58

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袁秦彪律师
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你好，可以向劳动局投诉

2023.07.12 23:50:56

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若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，企业有权利对员工进行罚款；但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.07.12 22:32:16

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法律分析：不合法的。这属于无故克扣工资，可以向劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2023.07.12 22:32:19

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