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公司现在不怎么忙,采取轮休的工作模式。我们问工资是怎样算的,回应的是模糊状态。遇到这种要怎样维权
更新时间:2023-07-18 08:52:24
问题描述:
你好!公司现在不怎么忙,采取轮休的工作模式。我们问工资是怎样算的,回应的是模糊状态。也没有正式发文出来,遇到这种要怎样维权
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
万晓雪律师
服务地区:江苏-苏州
159-0137-1807
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直接去单位当地的劳动局举报投诉,最起码要给出一个明确的工资发放标准
2023.07.18 08:52:24
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李迎律师
服务地区:江苏-苏州
133-7517-5626
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你好,目前这种情况多久了?
2023.07.13 09:58:08
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法律分析:一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据你们公司的薪资核算方法的不同各有差异。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023.07.12 18:31:08
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平台特邀律师
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法律分析:1、先和领导沟通(提前录音做
证据
),尽量私下解决;
2、可以去当地的
劳动监察
部门去投诉的法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023.07.12 18:31:38
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找法网咨询顾问
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法律分析:一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023.07.12 18:31:52
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