就是我中介找个暑假工,已经付了300块钱车费

更新时间:2023-07-13 12:04:29
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就是我中介找个暑假工,已经付了300块钱车费
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  • 魏涛律师
    服务地区:河南-郑州 180-3711-6731
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    可以直接联系当地的劳动局
    2023.07.13 12:04:29
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    中介费由中介人和委托人在中介合同中约定,对中介人的报酬没有约定或者约定不明确,《民法典》第五百一十条的规定确定,仍不能确定的,根据中介人的劳务合理确定。《民法典》第五百一十条规定,合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。
    法律依据:《民法典》第九百六十三条,中介人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的,由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。
    中介人促成合同成立的,中介活动的费用,由中介人负担。
    2023.07.12 17:40:00
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    法律分析:暑假工都没中介费的,除非你跟中介公司有合同关系。如果你被到中介公司强制扣留工资,抵押金,及勒索,可以到当地的劳动保障协会去告他,用人单位都不能以服装押金及保证金来收取被雇佣者的钱财及抵押身份证。法律依据:《中华人民共和国民法典
    第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。
    第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
    中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况,损害委托人利益的,不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
    2023.07.12 17:40:00
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  • 找法网咨询顾问
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    找工作中介费一般按中介合同约定收取。
    根据《民法典》第九百六十一条规定,中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。
    第九百六十三条规定,中介人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的,由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。
    中介人促成合同成立的,中介活动的费用,由中介人负担。法律依据:《民法典》第九百六十一条
    中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。
    第九百六十三条
    中介人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的,由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。
    中介人促成合同成立的,中介活动的费用,由中介人负担。
    2023.07.12 17:40:11
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中介费由谁来承担
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房产纠纷 331
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我们暑假说去干暑假工,结果人家要了300车费,最后家里有点事去不了
暑假工的工资拖欠,可以与其所在的单位进行协商,要求其在合理的期限内结清工资;协商不成的,可以去当地的劳动局投诉;或者可以去提请仲裁;对仲裁结果不服的,还可以依法
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1080
工地上面欠工钱没给。
工地欠钱不给,起诉需要满足以下条件:原告与本案有直接利害关系,有明确的被告,有具体的诉讼请求和事实、理由,属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。同时
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工伤停工留薪期满后公司不让上班等劳动能力鉴定这期间时间好几个月这期间的工资怎么赔
工伤停工留薪期满后,工资支付视情况而定。如伤情未稳定,可继续享受停工留薪待遇;如已稳定,可进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果享受相应伤残待遇。具体操作包括向单位提出
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老板不给全勤奖怎么办?
你好,建议申请劳动仲裁
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我5月份工资没到帐?
工资支付记录应包括以下内容:支付工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字。这些记录不仅有助于劳动者核对工资是否准确发放,也是劳动者维权时的重要证据。用人单位应妥善
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病假期间工作怎么办,员工可以不用工作了吗?
病假期间,员工可以暂停工作休养,或由单位安排其他员工暂代其职责。选择处理方式时需考虑员工病情、工作性质及单位运营需求,确保员工健康与单位正常运转的平衡。
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公司拖欠我工资
你好!用人单位拖欠员工工资,员工可向劳动监察大队投诉。
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上班必须要求我们提前十分钟到没提前十分钟算迟到这个违法吗
可能违法,应依法处理。如果公司要求提前到岗,员工应先与公司协商,明确提前到岗的性质和补偿。如协商不成,可保留证据向劳动部门投诉,维护自身权益。
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