公司现在不怎么忙，采取轮休的工作模式。我们问工资是怎样算的，回应的是模糊状态。遇到这种要怎样维权

更新时间：2023-07-12 14:11:20

问题描述：

你好！公司现在不怎么忙，采取轮休的工作模式。我们问工资是怎样算的，回应的是模糊状态。也没有正式发文出来，遇到这种要怎样维权

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宁飞龙律师
服务地区：江苏-苏州 151-5141-8921

咨询我

你好，可以拨打12333询问劳动问题

2023.07.12 13:06:43

点赞
马政鹏律师
服务地区：江苏-苏州 189-6468-7075

咨询我

您好，双方是否签订劳动合同呢？

2023.07.12 14:11:20

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1014336 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.07.12 12:28:39

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1259351 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据你们公司的薪资核算方法的不同各有差异。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.07.12 12:28:43

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助349691 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：1、先和领导沟通（提前录音做证据），尽量私下解决；
2、可以去当地的劳动监察部门去投诉的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.07.12 12:28:47

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。