去一公司上班才做一个月。公司要求买社保。就被辞退。7月份还叫买社保。这应该怎么处理？

更新时间：2023-08-11 13:03:27

问题描述：

你好，请问一下。去一公司上班才做一个月。公司要求买社保。然后做一个月公司没事做。就被辞退。6月30号6月30号辞工出厂，7月份还叫买社保。还叫交350块钱，这应该怎么处理？

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石健伟律师
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如果离职时通知公司辞职，公司会继续给你缴纳社保。这种情况下，不需要承担后续的社保费用

2023.08.11 13:03:27

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揭志文律师
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你好 6月份被辞退 7月可以不用买社保

2023.07.12 14:23:07

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袁秦彪律师
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非法辞退是要支付经济赔偿金

2023.07.12 12:47:54

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公司公司的人说公司也没什么事做是学生

2023.07.12 13:58:37

您可以试试去劳动局投诉

2023.07.12 14:35:19
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法律分析：直接去社保局稽核部门投诉单位，只要求单位交社保，不属于劳动仲裁范围接去社保因为单位不缴纳社保而辞职，要求单位支付补偿金单位不支付的，可以申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.07.12 12:28:17

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1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。3、申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023.07.12 12:28:23

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唐程义律师
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你好，可以向用人单位主张补缴

2023.07.12 14:16:00

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