就是我上一天班就一百多块钱，但是因为有事请一天假就要扣我两百

更新时间：2023-08-10 13:58:48

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李龙龙律师
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您好，单位不得随意克扣员工工资。依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如需要法律帮助，可以直接致电咨询或者与我当面约谈。

2023.07.12 10:38:53

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石健伟律师
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定，您是请的事假还是什么假呢

2023.08.10 13:58:48

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揭志文律师
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具体看合同约定的罚则，有签名就会生效。

2023.07.12 18:30:19

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袁秦彪律师
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你好，扣钱扣工资是违法的

2023.07.13 16:01:20

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找法网咨询顾问
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2023.07.11 21:28:31

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法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《工资暂行规定》第15条用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2023.07.11 21:28:40

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你好，可以申请劳动仲裁维权

2023.07.11 21:28:54

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唐程义律师
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你好，建议申请劳动仲裁

2023.07.12 14:45:34

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