还没上班合同生效吗？

更新时间：2023-07-11 17:32:18

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如果劳动合同已经成立生效的，对当事人具有法律拘束力，即用人单位与劳动者都必须遵守该劳动合同的约定，一方违约的，需要按约定承担违约责任或者按规定承担一定的行政责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.07.11 17:31:36

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劳动合同生效的必要条件是双方签订或者盖章后确立合同。劳动合同约定生效日期的，以合同约定的生效日期为准。生效日期未约定的，经双方签字或者盖章后立即生效。根据《中华人民共和国民法典》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.07.11 17:32:02

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法律分析：一般而言，只要当事人在相关合同上签字或者盖章或者进行口头协议之后，合同就自始生效。同时双方当事人也可以就合同的生效约定一定的条件或者期限，只有等到相关条件达成或者到达约定期限时，合同才生效。与此同时，合同必须要符合相关的法律规定。不得有法律规定的合同无效的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条：有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
(三)以合法形式掩盖非法目的；
(四)损害社会公共利益；
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

2023.07.11 17:32:18

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