我有一个试用期相关的问题想了解一下，我之前是劳务派遣的，我现在从劳务派遣公司离职了，这样合法吗

更新时间：2023-07-11 16:07:17

问题描述：

您好，我有一个试用期相关的问题想了解一下，我之前是劳务派遣的，我现在从劳务派遣公司离职了，想到之前派遣地去工作，新公司还要给我签试用期，这样合法吗

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徐婕律师
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你好，是自己离职的还是辞退的呢

2023.07.11 11:50:06

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法律分析：明确的说：试用期一定要签劳动合同。我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，如果企业同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，将对企业造成很大的负面影响。众所周知，即使企业同未与员工签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，作为事实劳动关系就仍受法律保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.07.11 10:08:45

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法律分析：试用期一定要签劳动合同。我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，如果企业同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，将对企业造成很大的负面影响。即使企业同未与员工签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，作为事实劳动关系就仍受法律保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.07.11 10:08:59

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何纯莉律师
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一个试用期相关的问题想了解一下？

2023.07.11 11:31:27

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周辉律师
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主要看之前的劳动关系有没有真正的解除。

2023.07.11 16:04:52

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王健律师
服务地区：重庆-重庆

你从劳务派遣公司离职，就是解除劳动关系了，你之前是派遣的，对方是用工单位，不是用人单位

2023.07.11 16:07:17

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