换新老板了，老板逼着离职，没签劳动合同，能申请仲裁吗

更新时间：2023-08-09 16:30:39

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！只要你们之间存在劳动关系，就可以申请劳动仲裁。用人单位非法辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁要求对方支付二倍赔偿。您要是遇到问题，可随时与我沟通。

2023.07.11 15:00:22

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刘帅律师
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这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案

2023.07.11 06:52:54

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姜锋律师
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您好，未签劳动合同是可以要赔偿的。

2023.07.11 08:14:59

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陈鹏辉律师
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你好，可以啊，可以依法申请仲裁的。

2023.07.11 11:43:41

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镇平律师
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您好可以到当地的劳动仲裁部门申请

2023.08.09 16:30:39

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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你好，具体情况了解一下，给到解答

2023.07.11 00:42:33

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广东凡天律所律师
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你好，这个是可以申请劳动仲裁的。

2023.07.11 10:06:33

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刘斌律师
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上午好，这是可以申请劳动仲裁的

2023.07.11 08:26:29

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国晖律师
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你好，没签劳动合同，能申请仲裁

2023.07.11 16:03:29

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深圳华城律所律师
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劳动纠纷案件可以申请劳动仲裁

2023.07.11 08:59:49

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钟勇军律师
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您好可以的可以到劳动局仲裁

2023.07.11 07:28:27

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安寅律所律师
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你好，请问这边申请离职了吗

2023.07.11 09:24:56

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阳贻峰律师
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你好，你现在是在职还是离职

2023.07.11 09:55:37

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张晨光律师
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您好，根据您的描述，可以的

2023.07.11 16:16:28

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唐泽栋律师
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您好，可以的，可以解决的

2023.07.11 09:11:55

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广东才源律所律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2023.07.11 09:21:51

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劳动仲裁期间是否可以去新单位上班视以下情况而定。
具体如下：
1、劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同，可以到新公司上班；
2、如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，否则给原来的公司造成损失需要承担赔偿责任。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.07.10 23:31:26

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没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明：
1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。
2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
3.搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。
4.搜集用人单位的考勤记录。
5.同事的证言。
6.搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。
7.搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。
搜集上述证据后方可证明劳动关系的存在，申请劳动仲裁。
法律依据:
法律依据:法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.07.10 23:32:11

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法律分析：没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明：
1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。
2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
3.搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。
4.搜集用人单位的考勤记录。
5.同事的证言。
6.搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。
7.搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。
搜集上述证据后方可证明劳动关系的存在，申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.07.10 23:32:12

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瑞启律所律师
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你好，可以去申请仲裁的

2023.07.11 09:51:00

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李雅丽律师
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你好，没有签劳动合同可以通过劳动仲裁拿双倍工资

2023.07.11 09:56:55

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