交了2000的押金（未满六个月辞职不退还）现在干了两个半月辞职不干了，是否能退还押金。

更新时间：2023-07-11 08:06:40

问题描述：

甜品学徒，交了2000的押金（未满六个月辞职不退还），没有签任何的合同（包括劳动合同）。现在干了两个半月辞职不干了，是否能退还押金。

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余联刚律师
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您好，单位无权要求支付押金，您可以向当地劳动监察投诉维权。

2023.07.11 08:06:40

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赵德高律师
服务地区：江苏-连云港 178-9529-5775

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你好，交押金属于违法行为，可以到劳动监察大队投诉。

2023.07.10 23:19:44

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法律分析：押金退。用人单位无故辞退劳动者的，用人单位是应当退还其押金的。用人单位不退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.07.10 21:43:19

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押金退。用人单位无故辞退劳动者的，用人单位是应当退还其押金的。用人单位不退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.07.10 21:43:27

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押金退。用人单位无故辞退劳动者的，用人单位是应当退还其押金的。用人单位不退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.07.10 21:43:51

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