确认95年前的事实劳动关系，有法律依据吗？

更新时间：2023-07-11 09:58:20

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

咨询我

您好，95年以前有劳动关系。有事实劳动关系，也属于劳动关系。

2023.07.11 09:40:27

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1661951 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

认定事实劳动关系需要的证明：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2023.07.10 21:38:17

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1666380 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

确认劳动关系的法律依据首先可以依据劳动合同，未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动的，劳动关系成立。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2023.07.10 21:38:31

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助368279 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

证明事实劳动关系需要以下证据：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2023.07.10 21:38:48

点赞
俞泉律师
服务地区：江苏-南京

确认95年前的事实劳动关系，需要根据当时的法律法规和政策来判断。以下是一些可能有用的法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》
劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
《劳动争议调解仲裁法》
劳动争议调解仲裁法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
该通知规定，用人单位招用劳动者后，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，并按照劳动合同的约定支付劳动者的工资报酬。
需要注意的是，由于当时法律法规和政策的不完善和滞后性，确认事实劳动关系可能需要依据当时的相关法律法规和政策进行判断。如果需要更详细的法律依据，建议咨询当地的劳动法律专业人士或查阅相关法律法规

2023.07.11 09:58:20

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。