我暑假工没有签合同店长说试用期三天我干完六天后以店里店员太多为由把我辞退并且每天工作12小时

更新时间:2023-07-11 11:43:28
问题描述:
我暑假工没有签合同 店长说试用期三天 我干完六天后以店里店员太多为由把我辞退 并且每天工作12小时
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  • 牛振平律师
    服务地区:山东-青岛 138-5426-2713
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    您好可以要求经济赔偿的
    2023.07.11 11:43:28
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1763838 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    您好,可以要求对方支付工资的
    2023.07.10 21:01:46
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1786205 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    可以到当地劳动局举报
    2023.07.10 21:01:59
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助754225 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
    2023.07.10 21:02:15
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  • 宿芳律师
    服务地区:山东-青岛
    没签合同的情况下,需要你举证证明在该店工作的事实,以及每天工资的数额和时间,证据的形式可以是微信聊天记录、电话录音、同事证言等。
    2023.07.11 11:19:44
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中学生干暑假工说是前三天试用期没工资,干了2天,每天工作12小时,晚上收到不合适
劳动者在试用期上班几天,如果是依照单位的安排正常从事劳动的,有工资。用人单位应当按照双方对试用期工资的约定和劳动者的工作天数来为其发放工资。法律依据:《中华人民
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我是暑假工,干了十几天其中还有三天的试用期,不干了然后老板说试用期三天不算工资因为没做满一个月这怎么
试用期包含在劳动合同期限内,试用期间也要发工资。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工
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公司下达了辞退通知书给我?
员工在收到辞退通知书后,可以通过以下法律途径维护自己的权益:首先,与公司进行协商沟通,尝试解决分歧;其次,若协商无果,可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求确认辞退的
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试用期被辞退仲裁有用吗
试用期被辞退,仲裁有用。具体操作:1. 收集证据,如劳动合同、辞退通知等;2. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3. 仲裁过程中,
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两个员工有矛盾结果只辞退一个这样合理吗?
是否合理视情况而定。若被辞退员工有严重违纪等行为,辞退合理。若无正当理由仅因矛盾辞退,可能违法。应依据《劳动合同法》规定,结合实际情况,妥善处理员工矛盾与辞退问
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去了一家公司我47岁了然后干了三个月不给转正不给交保险以不能胜任工作理由辞退我可以仲裁吗?
可以仲裁。准备仲裁申请书和证据,提交给劳动仲裁机构。申请书需明确双方信息、仲裁请求、事实理由及证据来源。仲裁机构将在规定时间内作出是否受理决定。如不予受理可向法
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试用期工作9天无故辞退,没有签署劳动合同
劳动行政部门在接到您的投诉后,会展开调查,核实用人单位是否存在违法行为。如查实用人单位未签订劳动合同且无故辞退员工,劳动行政部门会责令用人单位支付应得的工资和赔
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上面说急辞和被辞退都要自愿被扣500工资,然后这个工资要被扣500吗?劳务说要等15号发工资一定要到
处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与单位沟通解决问题,若无法达成一致,可依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁结果不满的,还可依法
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