我今天是最后一天，但是公司以未交接清楚为由，不给我开离职证明。

更新时间：2023-07-11 11:10:55

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盈科王雨昕律师
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离职后公司不开离职证明，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正，并及时出具解除或者终止劳动合同的证明；若因此造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。

2023.07.11 09:38:30

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王俊颖律师
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您好，可以询问公司未完成的交接，如果公司恶意扣人可以去当地劳动监察投诉

2023.07.11 11:10:55

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吴丁亚律师
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你好，公司不开离职证明，可向劳动监察大队投诉维权

2023.07.11 10:56:28

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李红律师
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可以向劳动监察大队投诉索要离职证明

2023.07.11 10:01:29

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公司一直不给开离职证明的话，可以向劳动仲裁部门提出申诉。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.07.10 19:02:38

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公司拖着不开离职证明有三种解决方法：
一、与原公司协商处理；
二、投诉到公司所在地的劳动监察大队；
三、提交仲裁。
不出具离职证明，同时可以索赔：
一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；
二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；
三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉，要求用人单位赔偿损失。
出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。不仅要出具离职证明，还要办理社保转移。不出具离职证明，给劳动者造成损失的要赔偿。

2023.07.10 19:02:40

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如果你和原单位按正常程序走完了离职交接手续，用人单位不给你开离职证明你可以直接向企业人力资源部提出警告，要求他们马上为你开具离职证明，假如他们还执意不开具就直接走法律途径维权！
离职证明本就是是企业和你接触劳动关系的书面证明，法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
另据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明；根据该法第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具该证明的，不仅可能会被劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，还应当赔偿损失。

2023.07.10 19:02:53

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陈琳律师
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你好，积极沟通，维护自身，解决问题

2023.07.11 09:14:57

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顾倩律师
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您好，您可以提请劳动仲裁，要求开具

2023.07.11 10:20:24

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王锋律师
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离职后公司不开离职证明，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正，并及时出具解除或者终止劳动合同的证明；若因此造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任

2023.07.11 10:33:45

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