我的个朋友在化工厂上班，夜班时，一月知内让自己提出离职。过了一两天。请问律师这种情况怎么办？

更新时间：2023-07-10 22:08:17

问题描述：

你好律师，我的个朋友在化工厂上班，夜班时，困了打了个盹，被值班人员看见，说罚500元，一月知内让自己提出离职。过了一两天。又通知不让上班了请问律师这种情况怎么办？谢谢了。

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韩振律师
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有通知不上上班的证据的话，提起劳动仲裁。

2023.07.10 22:08:17

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法律分析：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。老板不让走可以直接去劳动监察部门或劳动纠察大队进行举报，这种明显违法的行为是可以用法律手段保护自己的。如果雇主有威胁、人身伤害行为，可以立即报警求助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

2023.07.10 14:53:50

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法律分析：老板随意罚款的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，劳动法有规定，除了劳动者给用人单位造成损失外，用人单位不得对员工进行罚款的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.07.10 14:54:02

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先可以予以警告，如不服从且无效，可以向检察机关举报，对其实施行政处罚。
具体处罚措施有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
可以根据其扰乱正常上班秩序的行为危害程度，予以适当的处罚。法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第五十五条公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
第五十六条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。

2023.07.10 14:54:29

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