你好，请问出现工伤的员工，没有医院开具的病假证明算吗

更新时间：2023-07-10 15:04:58

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韩佩霞律师
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工伤期间单位应给于员工停工留薪，无需提供病假证明。工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。此后，要需要继续休息，则应当由医院开具诊断证明书

2023.07.10 14:35:16

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马政鹏律师
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出现工伤的员工，没有医院开具的病假证明算

2023.07.10 15:04:58

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宁飞龙律师
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你好，可以凭借医院的检查报告。

2023.07.10 14:35:09

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胡雪峰律师
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那得看是需要用来做什么的。

2023.07.10 14:49:13

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江苏致祥律所律师
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你好，正常需要病假证明的。

2023.07.10 14:56:08

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工伤认定的话原则上是由用人单位向劳动部门申报的。在工伤发生之日或者确诊为职业病之日起，在30天内单位应该为受伤的职工或者认定职业病的职工来申报工伤认定。如果这个单位没有为职工申报的话，这个受工伤的职工或者他的亲属和工会组织在单位拒绝申报的一年之内，都可以向劳动部门直接提出这个工伤申请的认定。第三，比如说医疗机构出具的疾病的诊断病历或者是鉴定书。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自残或者自杀(四)法律、行政法规规定的其他情形。

2023.07.10 14:00:54

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如果你出具了病假条，就证明你是病假，绝对不可以认定工伤了！更重要的是，单位没有权力决定是否为工伤。工伤，首先要由单位向社保中心申请工伤认定，如果在一个月内没有申请的，伤者家属或本人有权代为申请，如果认定为工伤，会下发工伤认定书，然后再向劳动局申请工伤等级鉴定。

2023.07.10 14:01:00

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法律分析：工伤认定的话原则上是由用人单位向劳动部门申报的。在工伤发生之日或者确诊为职业病之日起，在30天内单位应该为受伤的职工或者认定职业病的职工来申报工伤认定。如果这个单位没有为职工申报的话，这个受工伤的职工或者他的亲属和工会组织在单位拒绝申报的一年之内，都可以向劳动部门直接提出这个工伤申请的认定。第三，比如说医疗机构出具的疾病的诊断病历或者是鉴定书。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自残或者自杀(四)法律、行政法规规定的其他情形。

2023.07.10 14:01:20

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