我是打暑假工的，跟老板说要干一个月半，然后因为临时有事只能干一个月，但老板不肯，

更新时间：2023-07-08 15:16:03

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法律分析：暑假工并不属于劳动关系，不适用劳动法，而应当属于劳务关系，适用民法典，可以到当地法院民庭申诉案情。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第九百九十六条因当事人一方的违约行为，损害对方人格权并造成严重精神损害，受损害方选择请求其承担违约责任的，不影响受损害方请求精神损害赔偿。

2023.07.07 20:11:29

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你好，请问有没有签订劳动合同呢？合同上是怎么约定的呢

2023.07.07 20:12:16

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你好，收集拖欠工资的证据，可以向当地劳动监察大队举报

2023.07.07 20:12:21

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