我现在在一个公司做电话销售，并且公司把提成也已经发放给我了，但是现在单子办不了了公司要求从我每个月工

更新时间：2023-07-07 21:00:53

问题描述：

我现在在一个公司做电话销售，我已经成交的单子客户也打款了，并且公司把提成也已经发放给我了，但是现在单子办不了了公司要求从我每个月工资里面扣除提成的钱，

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崔斌律师
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根据《中华人民共和国劳动法》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
如果您认为公司要求从您每个月的工资中扣除提成的钱是不合法的，您可以咨询当地的劳动监察部门或律师。

2023.07.07 21:00:53

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法律分析：对公司一般没有影响，但是对你自己或许有影响，建议维护好自己的合法权益。一般来说是无效的，因为本身工资是发给你的，但是实际上单据上又不是你的名字，所以应当说是无效的，但是你可以通过重新签名确认的方式予以追认。绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2023.07.07 19:50:00

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法律分析：用人单位与劳动者约定了提成发放条件的，如果劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付提成，但是不得克扣劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.07.07 19:50:08

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