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我公司有个员工在我们公司上班6年,只交了俩年社保,没有签劳动合同,现在退休了要求补缴社保,怎么处理
更新时间:2023-07-07 11:07:59
问题描述:
我公司有个员工在我们公司上班6年,只交了俩年社保,没有签劳动
合同
,现在退休了要求补缴社保,怎么处理
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15位律师解答
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高昆伦律师
服务地区:上海-上海
189-1770-8681
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我公司有个员工在我们公司上班6年,只交了俩年社保,没有签劳动合同,现在退休了要求补缴社保,怎么处理
公司最低给他补交6年内的社保
2023.07.07 09:24:08
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汪东先律师
服务地区:上海-上海
135-6455-0587
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你好,可以要求补交社保,并且赔偿未签劳动合同补偿
2023.07.07 10:30:44
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阳荣律所律师
服务地区:上海-上海
135-6479-7957
咨询我
公司应当给员工缴纳社保,可以通过法律途径想办法
2023.07.06 19:34:39
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九转律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
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您好,现在是什么情况,为什么一直不签合同
2023.07.06 19:15:34
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上海锦政律师
服务地区:上海-上海
175-2135-1632
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你好,需要知道详细情况今天核实处理的
2023.07.07 11:07:59
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诚勤律所律师
服务地区:上海-上海
137-9525-9668
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你好可以委托律师介入保障自己合法权益
2023.07.06 18:58:54
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谢奎和律师
服务地区:上海-上海
135-6027-5556
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你好!现在员工要求补缴,是可以的
2023.07.06 18:21:37
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任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
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及时配合补缴纳吧,依法维权的啊
2023.07.06 19:26:38
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荣兆栋律师
服务地区:上海-上海
131-6602-0783
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你好,你这个可以委托律师仲裁
2023.07.06 19:58:06
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
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您好 那您这边可以维权的呢
2023.07.07 09:46:29
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苗伟律师
服务地区:上海-上海
131-6636-6810
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你好,我们可以帮助到你
2023.07.06 18:37:39
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劳动纠纷律师团队
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公司不给交社保,劳动者可以向社保行政部门投诉,由保行政部门责令单位补缴;也可以以此为由解除劳动合同,并主张经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023.07.06 17:58:30
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找法网咨询顾问
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1312501
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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请
劳动仲裁
对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理离职手续的,还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《
劳动合同法
》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2023.07.06 17:58:37
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平台法律顾问团队
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公司没签劳动合同,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。
1.要求签劳动合同,且从建立
劳动关系
起已超过一个月,可以主张公司与你签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。法律依据:《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条:“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续,且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼,要求用人单位予以赔偿。
3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金,不满6个月赔偿 0.5 个月工资,满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。
2023.07.06 17:59:12
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贺泽龙律师
服务地区:上海-上海
您好 劳动争议可以向劳动监察部门投诉
2023.07.06 18:27:10
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