还有就是合同写的实习4000，老板口头说的实习期工资是3000（现在涨到了3200）我该如何处理

更新时间：2023-07-10 15:01:27

问题描述：

还有就是合同写的实习4000，转正也是4000,老板口头说的实习期工资是3000（现在涨到了3200），万一他没发4000，我该如何处理

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詹诚律师
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您好，如果老板违反规定，可以申请劳动仲裁。

2023.07.10 15:01:27

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倪锦飞律师
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结合您的具体情况进行分析处理

2023.07.07 10:38:37

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实习期工资不一定会涨。实习协议有规定的，工资会涨。实习期的工资原则上不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，单位需按照实习协议的约定以货币形式及时、足额支付给学生。法律依据：《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2023.07.06 16:07:44

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实习期工资可以现结。工资不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

2023.07.06 16:07:46

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法律分析：实习期不发工资是违法行为。实习期的劳动者也有权收到与自己的劳动相匹配的报酬，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.07.06 16:07:53

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俞泉律师
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如果您的合同写明实习期和转正后的工资都是4000，而老板口头承诺的实习期工资是3000，并且现在实习期已经结束，但公司没有按照合同中规定的4000元支付您的工资，您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，提出您对工资待遇的疑问，并要求公司给出明确的解释。可以提供您的合同和工资条等证据，以证明您的工资待遇应该为4000元。
确认劳动合同：如果公司无法给出合理的解释或证据，您可以要求查看您的劳动合同，确认其中的条款是否明确规定了您的工资待遇。如果劳动合同中确实写明工资待遇为4000元，您可以考虑采取法律途径解决。
寻求法律援助：如果公司拒绝按照合同规定支付您的工资，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和维权途径。您可以向当地劳动仲裁机构或法院申请解决劳动纠纷。
搜集证据：在采取法律途径解决劳动纠纷之前，您需要搜集足够的证据来支持您的主张。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水记录等。这些证据可以帮助您证明自己的权益。
需要注意的是，在与公司沟通时，要注意保留据和记录，并尽量保留沟通的证据。同时，也要保持冷静和理智，尽量避免情绪化和冲突

2023.07.07 21:03:29

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