如果不同意这个新的协议，可以要求公司进行赔偿吗？只是口头协议。

更新时间：2023-07-07 15:16:29

问题描述：

与公司的合同到期了，公司新的薪酬协议上底薪与绩效没有变动，但是提成比例降低，这种情况下，如果不同意这个新的协议，不进行续签，可以要求公司进行赔偿吗？补充说明：在原有的劳动合同里，并没有明确提及相关提成点数，只是口头协议。

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冯松斌律师
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劳动合同到期,用人单位提供给的新劳动合同降低待遇,劳动者不续签的话,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资

2023.07.06 16:51:15

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广东凡天律所律师
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合同到期的情况下用人单位有权重置合同

2023.07.06 14:56:44

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吴昭燕律师
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你好，可以先与对方进行协商处理

2023.07.06 14:09:01

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揭志文律师
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你好，可以拒绝的，留下相关证据

2023.07.07 15:16:29

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广东天习律师
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你好！你可以要求公司经济补偿

2023.07.06 14:16:07

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刘斌律师
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按照合同约定可以仲裁的

2023.07.06 15:06:21

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在新劳动法中，合同到期后的赔偿可以依照如下，员工在公司工作每满一年的，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。但只有公司决定不续签，或者降低劳动合同的条件，员工决定不续签的，才有赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.07.06 13:55:24

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找法网咨询顾问
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需要赔偿，劳动合同法明确规定，劳动合同到期不同意续签，应当提前一月以书面文件形式通知劳动者，否则需要额外支付一月工资作为赔偿。

2023.07.06 13:55:32

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2023.07.06 13:56:00

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唐程义律师
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你好，根据你描述的可以索赔

2023.07.06 14:07:13

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