一天9个小时小工多少钱。没有包住包吃

更新时间：2023-07-06 16:42:35

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一天9个小时小工多少钱。没有包住包吃

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徐婕律师
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你好，建议可以咨询同行的工人

2023.07.06 16:10:41

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陈龙桥律师
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需要由你们双方协商确定

2023.07.06 13:43:34

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法律分析：日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）法律依据：《关于若干条文的说明》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数（23.5天）即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。

2023.07.06 10:40:14

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非包工时的工作的加班费算法；劳动者在工作日、休息日、法定节假日加班的，分别按照不少于一点五倍、二倍、三倍的工资来算。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时/月。法律依据：非包工时的工作的加班费算法；劳动者在工作日、休息日、法定节假日加班的，分别按照不少于一点五倍、二倍、三倍的工资来算。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时/月。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.07.06 10:40:25

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按照劳动合同约定处理

2023.07.06 10:40:33

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何纯莉律师
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你好依情况而定一天9个小时小工多少钱？

2023.07.06 13:19:42

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王健律师
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这个是自己约定的，不能低于最低工资标准就行

2023.07.06 16:42:35

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