还没毕业然后冒充长期工然后签了劳动合同有没有什么影响

更新时间：2023-07-06 15:57:15

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

阮兴军律师
服务地区：安徽-合肥 178-5510-7259

咨询我

已满18周岁的完全民事行为能力人，但你必须考虑一下你自己有没有违反学校的有关规定

2023.07.06 09:12:25

点赞
詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

咨询我

你好，没有影响，具体情况可以详细说明

2023.07.06 09:29:06

点赞
找法网咨询顾问
已帮助735938 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

短期工冒充长期工可能导致所签订的合同全部或部分无效。如果劳动者以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效；但是劳动者已经付出劳动的，仍然可以获得相应的劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2023.07.06 08:41:11

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1919319 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

短期工冒充长期工可能导致所签订的合同全部或部分无效。
如果劳动者以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效；但是劳动者已经付出劳动的，仍然可以获得相应的劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2023.07.06 08:41:16

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助86725 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：1、和公司没有签合同，对劳动者的影响还是较大的，因为一旦产生争议，需要耗费精力去提供与单位形成事实劳动关系的证据或证明。
2、建立劳动关系就需要签订劳动合同，这是《劳动合同法》第十条明确规定的，否则，单位需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从参加工作满一个月的次日起开始计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2023.07.06 08:41:44

点赞
俞泉律师
服务地区：江苏-南京

如果您尚未毕业，但冒充长期工并签署了劳动合同，这可能会对您未来的就业和职业发展产生一些负面影响。
首先，您签署的劳动合同可能被视为无效合同，因为您不符合该公司的招聘要求。此外，您可能会被视为不诚实，这可能会影响您的信用记录和职业形象。
因此，建议您在签署任何合同之前，仔细阅读合同条款和条件，确保您能够履行合同义务，并确保您符合公司的招聘要求。如果您不确定如何签署合同，请咨询专业律师的意见。

2023.07.06 15:57:15

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。