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歧视我让我加班比别人少，我想往更上一级向科长反应，会针对我逼迫我自己辞工走，这种情况我该如何破局
更新时间：2023-07-06 14:34:35
问题描述：
车间系长故意针对我，歧视我让我加班比别人少，我想往更上一级向科长反应，又担心没用，会针对我逼迫我自己辞工走，这种情况我该如何破局
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘斌律师
服务地区：广东-深圳
400-8705-5708
咨询我
你好你可以向管理部门反映的
2023.07.06 10:26:33
点赞
广东才源律所律师
服务地区：广东-深圳
137-1229-7006
咨询我
您 好，可以申请劳动仲裁
2023.07.06 09:56:03
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1445636
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
可以申请
劳动仲裁
解决
2023.07.05 22:40:34
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
273357
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
你好，建议报警处理
2023.07.05 22:40:48
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
521348
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
用人单位以劳动者不愿意加班，就以劳动者不服从领导安排将其辞退，属于一种违法辞退，可以协商要求支付双倍辞职补偿，也可以提出劳动
仲裁
处理，无法协商达成一致意见的，可以起诉到法院来进行处理，具体情况可以根据实际的辞退情况来进行认定。
企业能否强迫劳动者加班
正常情况下，企业不能强迫劳动者加班。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023.07.05 22:41:11
点赞
孙先格律师
服务地区：广东-深圳
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！亲，你可以与车长好好沟通一下，解决问题。
2023.07.06 14:34:35
点赞
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官方
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