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保洁辞退能不能告劳动法?
更新时间:2023-07-05 14:24:13
问题描述:
保洁辞退能不能告劳动法?
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
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你好!可以告,未签劳动合同被辞退得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资
2023.07.05 09:45:48
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李翠英律师
服务地区:广东-东莞
134-3303-1325
咨询我
你好,可以的,违法辞退的,工作满一年赔偿两个月的工资。
2023.07.05 12:13:23
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朱丹峰律师
服务地区:广东-东莞
185-7532-1809
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没有正当理由,属于非法辞退,可以申请劳动仲裁
2023.07.05 09:35:14
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广东才源律所律师
服务地区:广东-东莞
180-9825-5581
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您 好,请问有到法定年龄吗
2023.07.05 09:29:15
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找法网咨询顾问
已帮助
834092
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
你好,可以到劳动局投诉
2023.07.05 00:44:21
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平台特邀律师
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已帮助
1547885
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
请问你这边有没有与对方签劳动
合同
呢
2023.07.05 00:44:30
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1613745
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
劳动者被辞退的,可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁的受理范围:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023.07.05 00:45:07
点赞
广东凡天律所律师
服务地区:广东-东莞
如有有劳动关系 可以申请劳动仲裁
2023.07.05 11:39:12
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蔡建东律师
服务地区:广东-东莞
你好,只要是违法辞退都可以向劳动监察大队投诉Q
2023.07.05 14:24:13
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