深圳合同17入职到今工作地在东莞现在东莞又要搬往惠州请问我可以拿到赔偿吗如果不去深圳或惠州的话

更新时间：2023-07-05 20:00:31

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朱丹峰律师
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公司搬迁，如果跨市距离较远，可以拒绝并要求补偿。

2023.07.05 10:00:15

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郭进律师
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你好，如已跨市，可以主张经济补偿金。

2023.07.05 20:00:31

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深圳合同工作地写的广东省现在和公司存在争议

2023.07.07 23:59:10

如跨市，可以主张补偿金。

2023.07.12 19:04:55
广东凡天律所律师
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属于异地搬迁可以拿到补偿金

2023.07.05 10:02:39

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刘斌律师
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你好！工作有没有签劳动合同的

2023.07.05 10:22:21

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有签深圳合同工作地写的是广东省现在和公司存在争议

2023.07.08 00:00:41
广东才源律所律师
服务地区：广东-东莞 180-9825-5581

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您好，可以申请劳动仲裁

2023.07.05 09:33:04

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谢展基律师
服务地区：广东-东莞 157-9333-0958

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您好，可以要求公司补偿

2023.07.05 09:06:12

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深圳合同工作地写的是广东省现在存在争议

2023.07.07 23:58:15
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一、深圳辞退员工补偿标准2022
1、深圳辞退员工补偿标准，需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、试用期找茬辞退算是合法的吗
单位认为不符合录用条件而辞退员工，那么单位必须说明理由并举证，否则就属于单方面违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同。不要求单位继续履行合同的，单位应当按照不满半年的工龄支付半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。如果单位能说明理由并提供证据，那么单位应当根据劳动合同的约定执行，而根据法律规定在这种情况下，单位是不需要支付经济补偿金的，单位有承诺的按照单位的承诺来。

2023.07.04 22:16:50

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找法网咨询顾问
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深圳搬到东莞，工作地已经发生改变，你可以选择不同意，让公司继续在深圳安排工作，安排不了的话可以要求经济补偿金；
如果同意到东莞的话，工资社保都是按照东莞那边规定。

2023.07.04 22:16:54

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法律分析：要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的，还有要看，合同履行地是哪里的?比如合同履行地在广州的话，要跨市的搬迁到东莞，那员工不愿意跟过去的话，这个是有经济补偿金的。这个要看合同履行地，有些合同签订地与合同履行地(即上班的工厂)是不一致的。应该以合同履行地作为参考。
一般司法实践中，只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金，如果在市内搬迁，一般不会有经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2023.07.04 22:17:21

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胡文学律师
服务地区：广东-东莞

你好，具体什么情况呢？可以被迫解除4

2023.07.04 23:07:49

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深圳合同工作地写的是广东省现在和公司存在争议

2023.07.08 00:01:49
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