你好！我想问一下合同到期了，公司8月份要搬迁，他现在就续签6个月的合同

更新时间：2023-07-06 14:05:22

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高昆伦律师
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你好！我想问一下合同到期了，公司8月份要搬迁，他现在就续签6个月的合同
你可以不续签让单位补偿

2023.07.06 10:02:21

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胡美凤律师
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你好，续签期限不能少于原合同期限，否则员工可拒签要求单位赔偿经济补偿金。

2023.07.04 22:47:42

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吴丁亚律师
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您好，认为不合理的可以拒签，协商不成可以申请劳动仲裁维权

2023.07.04 22:27:11

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荣兆栋律师
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合同到期了，公司8月份要搬迁，他现在就续签6个月的合同

2023.07.05 13:19:11

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汪东先律师
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这个是可以的呀，但搬迁解除合同时，要对你有所补偿。

2023.07.05 16:08:18

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郑斐戈律师
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你好，是第几次续签？具体什么情况

2023.07.06 10:27:50

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谢奎和律师
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你好，请问你们从哪里搬到哪里？

2023.07.04 22:43:41

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徐孝乐律师
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您好看您这边的详情的呢

2023.07.05 09:17:34

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苗伟律师
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你好，搬迁通知目前出来了么

2023.07.05 09:10:21

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王珂律师
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有什么问题？完整描述情况。

2023.07.05 10:37:13

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九转律所律师
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您好，您是对合同有疑问吗

2023.07.05 09:27:02

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任涌律师
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可以协商补偿依法处理的啊

2023.07.06 14:05:22

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法律分析：公司搬迁合同到期的话，双方的劳动合同可以重新签订，需要提前与职工进行协商。用人单位与劳动者经过协商一致后，可以变更劳动合同。求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.07.04 22:02:03

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企业要搬迁，企业提出不续签合同的，应当向员工支付经济补偿。员工提出不续签的，没有补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2023.07.04 22:02:04

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公司搬迁劳动合同到期没有赔偿，公司单方面不续签的，有补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.07.04 22:02:28

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廖敏律师
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可以在6个月到期后要求支付经济补偿金，以上供您参考

2023.07.05 08:55:41

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王禹策律师
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你好！我想问一下合同到期了，公司8月份要搬迁，他现在就续签6个月的合同，主要是什么情况

2023.07.05 10:22:52

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方乐律师
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你好，请问您在单位工作了多久了？您的主要诉求是什么呢？可以与我说明一下，有法律问题欢迎随时来咨询。

2023.07.05 10:43:57

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