我怀孕四个月了，现在公司要裁员，请问能赔偿多少？

更新时间：2023-07-05 12:55:32

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陆煜菲律师
服务地区：北京-北京 186-1838-7023

咨询我

赔偿双倍的经济补偿金,公司裁员,如果单位将孕妇辞退了,便是违法解除劳动合同,可以依据第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2023.07.03 15:45:06

点赞
张安国律师
服务地区：广东-广州 188-1153-8731

咨询我

1、怀孕女职工要求公司继续履行劳动合同；2、怀孕女职工不要求继续履行劳动合同的，要求公司支付经济赔偿金2N及三期工资赔偿（有的地方不支持三期工资赔偿或只支持部分）。

2023.07.05 12:55:32

点赞
宋林聪律师
服务地区：四川-成都 135-4808-1722

咨询我

违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍

2023.07.03 16:35:32

点赞
岳超律师
服务地区：北京-北京 138-1079-6634

咨询我

如果单位因为怀孕辞退您可以要劳动赔偿，或者仲裁公司继续履行劳动合同

2023.07.03 17:40:10

点赞
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。

2023.07.03 14:30:01

点赞
高洪旭律师
服务地区：北京-北京 133-9170-3810

咨询我

您好，孕期公司裁员，可以仲裁要求继续履行劳动合同

2023.07.03 16:56:04

点赞
于子强律师
服务地区：北京-北京 150-1143-1139

咨询我

可以要求双倍赔偿，也可以要求继续履行合同

2023.07.04 19:39:55

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

您好，怀孕裁员可以要求对方赔偿2n

2023.07.03 14:45:51

点赞
北京环赢律师
服务地区：北京-北京 135-2173-7744

咨询我

您好，公司裁员的原因是什么呢？

2023.07.03 14:35:08

点赞
陈瑶律师
服务地区：北京-北京 132-6011-9575

咨询我

留下您的联系方式，给您回电咨询

2023.07.03 16:08:12

点赞
吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

咨询我

您好，可就裁员事宜进行咨询。

2023.07.03 14:40:41

点赞
李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

咨询我

可以要求单位继续履行劳动合同

2023.07.03 14:56:52

点赞
牛彩红律师
服务地区：北京-北京 138-0117-6013

咨询我

您好：发生劳动纠纷走仲裁程序

2023.07.03 17:23:18

点赞
韩翔律师
服务地区：北京-北京 153-1345-1109

咨询我

您可以申请劳动仲裁要求补偿

2023.07.03 14:32:05

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1961674 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司裁员孕妇的，应当按照其在本公司的工作年限来赔，每满一年就赔偿其二个月的工资；半年以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满半年的，则赔偿一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.07.03 14:02:55

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1058573 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

怀孕被裁员，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.07.03 14:03:35

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助319340 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

单位裁员孕妇的，应当按经济补偿标准的双倍来进行赔偿，孕妇在该单位的工龄每满一年，可获得二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年来算；不满六个月的，可获得一个月工资的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.07.03 14:03:44

点赞
陈琳律师
服务地区：北京-北京

你好，积极沟通，维护自身，解决问题

2023.07.03 14:30:00

点赞
黄峰律师
服务地区：北京-北京

您好具体情况需要沟通一下

2023.07.03 14:31:11

点赞
杨建莉律师
服务地区：北京-北京

您好，妇女怀孕期间单位不能辞退，否则要进行2n赔偿

2023.07.03 15:16:24

点赞
胡素卫律师
服务地区：北京-北京

您好1 单位现在提出了补偿方案吗

2023.07.03 15:49:17

点赞
李国蓓律师
服务地区：北京-北京

孕妇被辞退，公司应当支付两倍的经济补偿金

2023.07.04 09:22:24

点赞
王锋律师
服务地区：北京-北京

赔偿双倍的经济补偿金,公司裁员,如果单位将孕妇辞退了,便是违法解除劳动合同,可依据相关条例向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2023.07.04 13:17:29

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。