计算月工资时含法定节假日吗?

更新时间：2023-07-03 15:48:12

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计算月工资时含法定节假日吗?

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盈科王雨昕律师
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:一个月的工资按照月计薪天数计算,周末放假不在计算范围之内。

2023.07.03 10:57:02

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王俊颖律师
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您好，计算日工资的时候一般是包含法定节假日的。

2023.07.03 10:53:23

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李兴民律师
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你好你是什么问题可以了解一下

2023.07.03 15:48:12

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应该计算在内的。
依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，而法定节假日期间是需要正常发放工资的，离职当月的节假日应该计算工资的，所以不计算工资是不合法的。
劳动者在法定休假日，用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
相关法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假日期。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023.07.03 10:31:48

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法律分析：根据相关法律的规定，法定节假日也计算工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。每个月的工资不是按三十天算的，而是以21.75天来计算的。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

2023.07.03 10:32:21

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法律分析：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天法律依据：《关于工资总额组成的规定》第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。

2023.07.03 10:32:23

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黄峰律师
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您好具体情况需要沟通一下么

2023.07.03 10:50:21

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陈琳律师
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你好，积极沟通，维护自身，解决问题

2023.07.03 10:51:55

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

法定节假日未出勤，但是属于带薪休假，所以当月计算工资的时候，应该包含法定节假日的天数。

2023.07.03 13:55:11

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