我老公还有五个月退休，工作三年了未签定劳动合同，现调岗逼迫自动离职

更新时间：2023-07-04 17:29:44

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

没签合同的，可以主张双倍工资未支付的差额部分，被迫辞职的可以主张赔偿，可以帮你分析

2023.07.02 14:53:23

点赞
李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

咨询我

是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2023.07.02 16:19:29

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

您好，如果有证据证明双方存在劳动关系可以尽快去仲裁解决

2023.07.03 09:15:03

点赞
于子强律师
服务地区：北京-北京 150-1143-1139

咨询我

未签劳动合同公司违法，可以要求双倍工资

2023.07.04 17:29:44

点赞
陈瑶律师
服务地区：北京-北京 132-6011-9575

咨询我

留下您的联系方式，给您回电咨询

2023.07.03 09:46:33

点赞
吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

咨询我

您好，可就离职事宜进行咨询。

2023.07.02 14:19:22

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助755738 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。

2023.07.02 13:48:40

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1958120 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2023.07.02 13:48:54

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1573794 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

2023.07.02 13:49:00

点赞
黄峰律师
服务地区：北京-北京

您好具体情况需要沟通一下

2023.07.02 14:16:10

点赞
陈琳律师
服务地区：北京-北京

你好，积极沟通，维护自身，解决问题

2023.07.03 10:08:18

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。