签订了三年的劳动合同未满，现被动被单位通知离职

更新时间：2022-11-18 14:59:22

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.11.13 19:57:40

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陈瑶律师
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用人单位过失性辞退的，不需要赔偿；用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；

2022.11.13 10:12:23

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补偿工资的话，每个月其中的饭补什么的还要减去吗？按应发工资还是时发工资算

2022.11.13 10:31:57
顾倩律师
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

2022.11.14 13:08:21

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闫军律师
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您好，目前干满了多久，如果是一年，就是补偿1个月工资，如果是2年就是2个月工资。

2022.11.14 11:43:02

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2022.11.13 11:54:27

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梁宏刚律师
服务地区：北京-北京 186-0001-8110

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签订了三年的劳动合同未满，现被动被单位通知离职可以申请劳动仲裁

2022.11.13 10:09:43

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王俊颖律师
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您好，违法辞退有辞退通知书可以要求2n赔偿

2022.11.14 09:32:14

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盈科王雨昕律师
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您好，公司有没有和您商议经济补偿？

2022.11.13 10:47:02

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找法网咨询顾问
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离职时，如果劳动者遗失了解除劳动合同的证明，可以及时与原用人单位协商，要求补办一份；协商不成的，可以通过申请调解、向劳动局投诉等办法来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2022.11.13 10:03:45

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王意律师
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您好，您是被违法辞退，需要主张赔偿么

2022.11.13 10:38:01

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杨家兴律师
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您好，请问劳动合同到齐了吗？如果未到期，公司涉嫌违法解除劳动合同，您可以走法律程序来主张自己的权力

2022.11.13 15:55:05

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

2022.11.18 14:59:22

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