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招聘的条件和实际情况不相符
更新时间:2023-07-04 00:41:23
问题描述:
招聘的条件和实际情况不相符
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
胡方瑞律师
服务地区:河南-郑州
156-9087-1413
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1、用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的,用人单位无需承担责任。
2、如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的,公司需要承担法定责任。
3、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
2023.07.04 00:41:23
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颂威律师
服务地区:河南-郑州
173-2011-2099
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你可以说一下你具体是已经进入工作了,然后发现不相符吗?
2023.07.03 09:48:33
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法律分析:招聘岗位和实际岗位不符违法,公司发布虚假招聘信息,安排岗位与实际招聘岗位不符,可以申请
劳动仲裁
维权的。因用人单位未尽到如实告知义务,造成的损失,可以要求赔偿的。劳动者可以通过民间调解机构与公司调解,也可以向人力资源和社会保障局投诉,还可以向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者可以向法院起诉,对一审结果不服还可以上诉。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
2023.07.02 12:34:20
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招聘岗位和实际岗位不符违法,公司发布虚假招聘信息,安排岗位与实际招聘岗位不符,可以申请劳动仲裁维权的。因用人单位未尽到如实告知义务,造成的损失,可以要求赔偿的。劳动者可以通过民间调解机构与公司调解,也可以向人力资源和
社会保障
局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者可以向法院起诉,对一审结果不服还可以上诉。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动
合同
直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
2023.07.02 12:34:20
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劳动纠纷律师团队
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1063273
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平均4分钟内
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你进入公司多长时间了
2023.07.02 12:34:52
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宁飞律师
服务地区:河南-郑州
可拒绝与其签订代理合同,拒绝入职
2023.07.02 16:11:24
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丁兆凯律师
服务地区:河南-郑州
你好,如果有欺诈情况,可以投诉的
2023.07.02 21:03:45
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