公司无故降职降薪，说取消这个职位，又说我不胜任该职位，并且公司并未缴纳社保也并未签订劳动合同。应该怎

更新时间：2023-07-03 09:29:20

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公司无故降职降薪，说取消这个职位，又说我不胜任该职位，并且公司并未缴纳社保也并未签订劳动合同。我现在在职。应该怎么处理。麻烦律师指导

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余联刚律师
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您好，您有权以未缴纳社保为由书面通知单位解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金，未签订书面劳动合同的双倍工资。

2023.07.02 06:27:46

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朱正洪律师
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收集好证据，降薪、无社保、无劳动合同，仲裁双倍工资、补偿金、

2023.07.02 10:14:40

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倪锦飞律师
服务地区：江苏-南京 151-0517-9457

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你在这个公司干了多久了，一般直接申请劳动仲裁

2023.07.03 09:29:20

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龚自扬律师
服务地区：江苏-南京 183-6818-9768

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您好，这样的情况建议可以起诉单位要求赔偿

2023.07.02 20:16:00

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詹诚律师
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你好Y劳动仲裁被迫离职

2023.07.02 07:38:57

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江苏致祥律所律师
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你好可以申请仲裁的啊

2023.07.03 09:28:34

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劳动者这样应对用人单位降职降薪：
1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.07.02 05:43:16

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公司无故调岗降薪的维权方式为向劳动监察部门举报，若是劳动者对其处理结果不满意的，可以申请劳动仲裁，若是对于仲裁的结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.07.02 05:43:50

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不接受公司降薪可以要求经济赔偿，间接委婉的回复辞职。
1、公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据；
2、降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。
企业调岗降薪怎么办
企业调岗降薪和单位协商。用人单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。在司法实践中，虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”，但是该约定应属无效条款，因为调岗降薪是对劳动合同的根本变更。
法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行条例》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2023.07.02 05:43:53

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俞泉律师
服务地区：江苏-南京

可以至劳动仲裁申请仲裁

2023.07.02 21:18:28

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徐伟律师
服务地区：江苏-南京

你好劳动纠纷问题详谈

2023.07.03 08:20:59

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