酒店服务员上夜班九个小时工资每个月2600合理吗？

更新时间：2023-07-03 08:34:30

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冯松斌律师
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关于服务员上夜班一个月两千六是否正常的问题，根据市场行情来看，这个薪资水平是比较普遍的。不过具体要看地区、企业规模和个人经验等因素而定

2023.07.03 08:34:30

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郑登卿律师
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您好根据您的描述可以辞职如果同工不同酬可以仲裁

2023.07.02 13:36:58

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服务员工资一般都是2500-4000不等，但是根据不同工种的服务员，工资也会有所不同。
工资最低的服务员应该是餐厅点菜以及上菜的服务员，因为工作没有技术含量，工作8小时也不累，所以工资普遍都低，像二三线城市工资一般都是3000左右，如果是一线城市工资会高点，大概4000元左右，因为消费水平高。
像酒吧、KTV这些夜场的服务员工资会高一点，因为要上晚班，工资一般都有3800左右。
扩展资料：
做服务员注意事项
1、尊重顾客是服务员最应有的基本素质，它是最基本的利益，直接影响着顾客的用餐心情。缺少尊重的服务语气会顾客颜面丧失，会导致顾客怒火中烧，这对餐饮店而言是致命的。
2、相同意思的话，因为语言技巧不同，会给顾客带来不同的心情。服务员应当学会如何利用文雅的词语、温和的语气来进行表达，让顾客更为舒服。

2023.07.02 00:11:37

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法律分析：这是不合理的。根据我国相关法律条款规定，一是劳动者每日工作时间不超过八小时，而当事人在酒店前台白班每日工作十小时，这本来就是不符合法律规定的；二是法律规定的八小时工作制，是不包含中午休息时间的，即中午休息时间是额外的，不能因为休息一小时而要求劳动者再额外补加工作；三是对于用人单位延长工作时间的行为，劳动者可以要求用人单位在工资上实行相应的报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如劳动者与用人单位沟通无果，可以向当地的劳动行政管理部门提出异议，或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.07.02 00:11:57

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您好，可以去申请劳动仲裁

2023.07.02 00:12:20

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