劳动争议问题

更新时间：2023-07-03 11:43:24

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劳动争议问题

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李红律师
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如果是拖欠工资的话，可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2023.07.02 09:41:38

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陈玲玲律师
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你好，具体情况可以介绍一下，再做进一步沟通。

2023.07.01 18:10:01

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李迈律师
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您好，有关劳动纠纷可以和我们进行沟通。

2023.07.01 16:55:33

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冯继刚律师
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你好，在该单位工作多长时间了？

2023.07.01 16:47:19

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王俊颖律师
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您好，可以具体说明一下您的问题

2023.07.03 09:43:32

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好可就劳动争议问题咨询解答

2023.07.01 16:59:16

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盈科王雨昕律师
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好的，您是公司方还是员工方？

2023.07.03 09:25:18

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岳超律师
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请您具体说出因为什么有争议

2023.07.01 17:22:21

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法律分析：劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.07.01 16:30:29

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法律分析：劳动争议的处理方式一般有四种：
劳动争议协商，即和解;
劳动争议调解，即相关调解组织对劳动争议进行调解;
劳动争议仲裁，指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的一种争议处理方式，是劳动争议处理的必经程序(本文即详细介绍劳动仲裁);
劳动争议诉讼，指人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动，是劳动争议处理的最终方式，一般而言当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2023.07.01 16:30:48

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劳动争议解决方法：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.07.01 16:31:10

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黄峰律师
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您好具体情况需要沟通一下

2023.07.02 08:53:27

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王锋律师
服务地区：北京-北京

劳动争议的解决我国目前处理劳动争议案件的程序为一裁二审制

2023.07.03 09:44:53

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陈琳律师
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你好，积极沟通，维护自身，解决问题

2023.07.03 11:43:24

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