因两年前，我在本公司发生了一次工伤，现已身体不佳，想和公司解除劳动合同，可是公司不愿意怎么办？

更新时间：2023-07-01 16:10:07

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员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。法律依据：《劳动合同法》第二十九条　
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

2023.07.01 15:26:00

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员工遭受工伤，用人单位一般是不可以解除劳动合同的。对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，在工伤认定前后，用人单位一般都不能辞退该员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.07.01 15:26:11

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解除劳动合同得依法解除
同时符合劳动合同法第四十六条列明的条款解除的有经济补偿
违法解除可要求继续履行或双倍赔偿

2023.07.01 15:26:29

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张晗生律师
服务地区：安徽-合肥

可以直接解除的，不是非得公司同意才可以的。

2023.07.01 16:08:51

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姜万东律师
服务地区：安徽-合肥

可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁

2023.07.01 16:10:07

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