入职三个月被公司无故辞退怎么赔偿呢

更新时间：2023-07-06 13:20:21

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入职三个月被公司无故辞退怎么赔偿呢

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高昆伦律师
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入职三个月被公司无故辞退怎么赔偿呢
涉及违法解除的赔偿一个月工资，不涉及违法解除的补偿半个月工资

2023.07.01 14:20:48

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汪东先律师
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你好，能详细描述下你的情况吗？这样才能更好答复你的问题

2023.07.01 12:27:55

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阳荣律所律师
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你好，你是在试用期阶段被辞退的还是正式员工

2023.07.06 13:20:21

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九转律所律师
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您好，你们之间的劳动合同是怎么规定的呢

2023.07.01 11:40:33

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苗伟律师
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您好，很高兴为您提供法律服务。

2023.07.01 11:45:54

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徐孝乐律师
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您好那您这边可以申请仲裁的

2023.07.01 14:48:18

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诚勤律所律师
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月薪多少怎么被辞退的

2023.07.02 11:45:58

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任涌律师
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劳动仲裁要求赔偿处理

2023.07.01 13:38:28

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员工无故被公司辞退，一般不是支付补偿，而是支付赔偿，赔偿金是按经济补偿标准的双倍来计算的，员工在公司每工作满一年，公司应当赔偿其两个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.07.01 10:49:55

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找法网咨询顾问
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劳动者无故被公司辞退，一般可要求公司赔偿，而不是给予经济补偿。赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍来计算的，即劳动者在公司每工作满一年，公司需赔偿其二个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.07.01 10:50:26

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公司过失性辞退的无须赔偿；公司非过失性辞退需要支付经济补偿金；公司违法解除合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.07.01 10:50:29

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贺泽龙律师
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你好，可以申请劳动仲裁维权

2023.07.01 11:22:32

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张向锋律师
服务地区：上海-上海

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2023.07.01 11:24:48

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方乐律师
服务地区：上海-上海

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.07.03 13:51:03

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