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6月9日给公司提的离职,10日老板没批准,6月30日公司却认为我是主动离职,
更新时间:2023-07-03 16:24:41
问题描述:
6月9日给公司提的离职,10日老板没批准,6月30日公司却认为我是主动离职,
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李红律师
服务地区:北京-北京
137-1760-7990
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如果9号的离职申请已经送达给单位 那确实属于劳动者提出的离职
2023.06.30 17:55:09
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10号公司老板没同意离职
2023.06.30 17:56:50
如果已经送达给单位 不需要单位同意
2023.06.30 17:58:22
岳超律师
服务地区:北京-北京
138-1079-6634
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具体情况是什么,您的离职申请书是怎么写的
2023.06.30 18:58:17
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
咨询我
关于劳动关系解除问题,可以帮你分析
2023.07.01 12:31:09
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李兴民律师
服务地区:北京-北京
153-2185-1899
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您好您可以起诉公司劳动仲裁
2023.06.30 18:41:28
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劳动纠纷律师团队
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871798
人 · 响应时间
平均3分钟内
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辞职不准也可以直接离职的,如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位领导不批准签字,也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,可以提起
劳动争议
仲裁,也可以到
劳动监察
大队投诉,要求单位履行法定义务。法律依据: 《
劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.06.30 17:07:02
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找法网咨询顾问
已帮助
616160
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平均3分钟内
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劳动者申请离职公司不批准无效,辞职权是劳动者法定权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动
合同
。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.06.30 17:07:21
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平台特邀律师
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1106462
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平均5分钟内
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劳动者申请离职公司不批准无效,辞职权是劳动者法定权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.06.30 17:07:39
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陈琳律师
服务地区:北京-北京
你好,积极沟通,维护自身,解决问题
2023.07.03 15:58:35
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王锋律师
服务地区:北京-北京
交了辞职报告老板不批可以先协商,协商不成走法律途径。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工按照正常手续辞职的,用人单位应当批准辞职报告,用人单位不批的,劳动者可以与用人单位协商处理,协商不成向法院起诉。
2023.07.03 16:24:41
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