转正后公司因项目变动要求解散该项目组成员员工应该如何争取自己最大利益

更新时间：2023-07-01 09:26:22

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朱丹峰律师
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解散后公司如何安置员工，如果以项目解散为由解除劳动合同，可以提出劳动仲裁要求赔偿。

2023.06.30 16:06:18

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广东杰誉律所律师
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你好，有纠纷可以直接起诉维权。Y

2023.06.30 15:39:08

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广东才源律所律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2023.07.01 09:26:22

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法律分析：公司解散，需要支付员工经济补偿金。. 员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。. 需要注意的是，原则上公司解散是需要依法优先确保员工利益的，如支付工资、补偿金、补买社保等，但倘若公司解散时，依法进行解散清算程序后，没有资产或资产不足的，员工就无法获得补偿或只能获得食量补偿。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2023.06.30 15:20:19

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法律分析：公司解散需要给职工经济补偿金，一般情形是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.30 15:20:26

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公司解散一个部门员工的处理办法：依法应向该员工支付一定的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未提前书面通知还需要额外支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.30 15:21:03

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温海宽律师
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你好，你这边签署的劳动合同是多久？

2023.06.30 15:32:46

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林晓明律师
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你好，解雇情况下可以要求支付经济补偿金

2023.06.30 15:33:17

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-东莞

你好，解散可以主张相关补偿金，或者是安排一份同薪的工作。

2023.06.30 16:15:31

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李海疆律师
服务地区：广东-东莞

您好！可以要求公司支付经济补偿金。

2023.06.30 21:36:44

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