公司名称、法人变更员工社保、需要跟员工重新签订新公司劳动合同吗

更新时间：2023-07-02 15:23:32

问题描述：

公司名称、法人变更员工社保、公积金等转移新公司缴纳原公司计划注销需要跟员工重新签订新公司劳动合同吗

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浙江顾典律师
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你好，你是要咨询关于劳动合同的问题吗？

2023.06.30 15:37:50

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程杰律师
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你好，你们合同是怎么约定的呢

2023.06.30 15:37:00

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朱卓律师
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您好需要看您这边的详情的

2023.07.01 15:28:35

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潘彤律师
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需要签订新的劳动合同。

2023.06.30 18:42:32

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沈晓刚律师
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你好，需要重新签订合同

2023.07.02 15:23:32

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更改新公司是劳动合同的变更，不是解除劳动合同，公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》
第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.06.30 14:59:00

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公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。所以，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同是不需要重签的。公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2023.06.30 14:59:05

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公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。所以，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同是不需要重签的。公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2023.06.30 14:59:17

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董晓莉律师
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公司名称、法人变更员工社保、公积金等转移新公司缴纳原公司计划注销需要跟员工重新签订新公司劳动合同吗

2023.06.30 15:24:53

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钱亚红律师
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你好，这里面涉及到一个公司注销带着劳动合同变更的问题

2023.06.30 19:13:05

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