明天就到了实习协议的实习期,但是公司不给转正

更新时间:2023-06-29 17:04:15
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
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    你好,是因为什么原因不给转正的呢
    2023.06.29 16:39:38
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  • 窦艳华律师
    服务地区:广东-广州 133-1625-9942
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    可以与公司人事或管理部门协商转正
    2023.06.29 16:40:45
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1069638 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    实习期没转正,如果是因员工不符合录用条件或者具有其他过错而未转正的,没有补偿金;如果是因公司的过错而未转正,例如公司破产重整而裁员的,则有补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023.06.29 16:02:09
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助337664 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    法律分析:1、超过试用期的,员工自动转正,法律上没有办理转正手续的规定。2、劳动合同中约定试用期内的,试用期内双方按试用期约定处理劳动关系;试用期结束后,用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的,劳动者自动转正,有权享受转正的工资及福利待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    2023.06.29 16:02:22
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1285709 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:解决维权的问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。对势单力孤的劳动者来说协商是最佳的方式,也是最经济的方式,倘若不能有效地协商解决,就可以到劳动监察部门进行举报,要求监察部门进行处理,同时也可以到劳动部门提起劳动争议仲裁,以寻求法律的途径进行解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2023.06.29 16:02:34
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  • 唐程义律师
    服务地区:广东-广州
    你好,试用期满不给转正,用人单位是违法的。
    2023.06.29 17:04:15
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实习期已经过去,但不会转正
您好,具体需要看您与公司签订的合同内容约定,实习并没有与公司形成劳动关系,看是否约定试用期满后转正
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您好,试用期满后,公司不给转正,还让我做实习生
过了3个月试用期不给转正是因为被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,支付工资;属于无正当原因不转正的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调
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过了实习期公司不给转正
如果在试用期满公司不给转正的,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;协商不成,向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解
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你好,试用期满了公司不给转正,还让我做实习生
试用期满公司不给转正,劳动者可以向劳动行政部门举报。根据法律规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,
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劳动合同内解雇与到期不续约有什么不同
解雇与到期不续约不同。解雇需依法操作,可能赔偿;到期不续约则支付补偿。具体操作:1. 解雇需确保合法性,遵循程序;2. 到期不续约应提前通知,支付相应补偿;3.
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公司解雇员工是否合法
请告知辞退的理由来为你分析
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现在实习结束单位不盖章怎么办
你好,可以到教育局投诉解决
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试用期如果延期最长能延期多久
试用期最长延期六个月。具体处理:1. 与公司协商,要求依法确定试用期;2. 协商不成,向仲裁委申诉;3. 对仲裁结果不满,15日内向法院起诉。必须依法行事,保护
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护理实习开始想换医院但签了协议还能换吗
换医院前,应先了解协议内容,看是否有换院限制或违约责任。如协议允许,可与原医院协商解约。若协议限制较严,可与目标医院协商,看能否与原医院达成三方协议。选择方式时
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不缴纳社保。直接提交被迫解除劳动合同通知书到公司,公司会不会根据聊天记录指正我属于自离呢。
可以。处理方式包括:1. 与公司协商,要求支付工资和缴纳社保;2. 向劳动监察部门投诉,寻求政府介入;3. 提起劳动仲裁,通过法律程序解决纠纷;4. 如对仲裁结
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我在厂里,做临时工(没有合同),被强行要求做两份工作
根据劳动法规定,用人单位不得强迫劳动者超出合同约定的工作范围进行工作。作为临时工,您同样享有劳动法的保护。如果用人单位强行要求您做两份工作,这违反了劳动法的规定
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