明天就到了实习协议的实习期,但是公司不给转正

更新时间:2023-06-29 17:04:15
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
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    你好,是因为什么原因不给转正的呢
    2023.06.29 16:39:38
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  • 窦艳华律师
    服务地区:广东-广州 133-1625-9942
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    可以与公司人事或管理部门协商转正
    2023.06.29 16:40:45
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助495365 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    实习期没转正,如果是因员工不符合录用条件或者具有其他过错而未转正的,没有补偿金;如果是因公司的过错而未转正,例如公司破产重整而裁员的,则有补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023.06.29 16:02:09
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助399315 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    法律分析:1、超过试用期的,员工自动转正,法律上没有办理转正手续的规定。2、劳动合同中约定试用期内的,试用期内双方按试用期约定处理劳动关系;试用期结束后,用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的,劳动者自动转正,有权享受转正的工资及福利待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    2023.06.29 16:02:22
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1435830 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:解决维权的问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。对势单力孤的劳动者来说协商是最佳的方式,也是最经济的方式,倘若不能有效地协商解决,就可以到劳动监察部门进行举报,要求监察部门进行处理,同时也可以到劳动部门提起劳动争议仲裁,以寻求法律的途径进行解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2023.06.29 16:02:34
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  • 唐程义律师
    服务地区:广东-广州
    你好,试用期满不给转正,用人单位是违法的。
    2023.06.29 17:04:15
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实习期已经过去,但不会转正
您好,具体需要看您与公司签订的合同内容约定,实习并没有与公司形成劳动关系,看是否约定试用期满后转正
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您好,试用期满后,公司不给转正,还让我做实习生
过了3个月试用期不给转正是因为被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,支付工资;属于无正当原因不转正的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调
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过了实习期公司不给转正
如果在试用期满公司不给转正的,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;协商不成,向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解
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你好,试用期满了公司不给转正,还让我做实习生
试用期满公司不给转正,劳动者可以向劳动行政部门举报。根据法律规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,
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公司调动的职位与劳动合同不一致。我该怎么办?
现在公司有跟您沟通解除的事情吗
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大专三年级学校强制实习
可以向教育局反映,积极和学校协商
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以前是正式工。在工厂里干了六年。年龄有五十岁了。老板就改为临时工。这样有没有赔偿啊?
有赔偿机会。如果工厂违法操作,可:1. 协商要求恢复正式工身份;2. 协商不成,向劳动监察部门投诉;3. 投诉无果,提起劳动仲裁,要求支付经济补偿或赔偿金。需收
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劳动合同续签年限在法律规定中所允许的最长时限
劳动合同续签年限灵活多样。固定期限合同明确终止时间,适合短期项目。无固定期限合同无确定终止时间,适合长期合作。以完成工作任务为期限的合同,则根据任务完成时间确定
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你好就是想问一下,公司在没有通知到位的情况下,然后我犯了错,然后现在要扣我1500块钱
公司乱扣工资的行为,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,属于侵害劳动者合法权益的情形。劳动行政部门可以责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
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我父亲以前是煤矿工人,后来和煤矿企业解除劳动合同一直在家务农,子女还可以领丧葬费吗?
领取丧葬费,需先确认父亲是否参加了社保并缴纳了相关费用。若已参保,则子女可凭相关证明向社保机构申请丧葬费。若无社保或证明不全,可尝试与煤矿企业协商。选择处理方式
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你好我想问一下我们单位未通知上团队保险并且发工资时直接扣除合法吗
单位行为可能违法。如单位未经同意扣工资,可协商或投诉。协商不成,可向劳动监察部门反映,寻求法律帮助。如涉及劳动合同纠纷,可申请劳动仲裁,要求单位承担相应责任。
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