但并没有书面通知，而且只是说了辞退我的理由是项目外包了，请问我该如何做呢？

更新时间：2023-06-30 09:28:35

问题描述：

你好律师，公司裁员，现已口头说辞退，但并没有书面通知，原因赔偿没谈拢，公司说我散布谣言项目不做了，但是我只是告知了我的某个同事说项目要外包了，而且只是说了辞退我的理由是项目外包了，公司说我散布谣言，请问我该如何做呢？我是要继续正常上班的吧？如果出了书面通知，我不签，继续上班是可以的吧

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应娅婷律师
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如果您被单位口头辞退，没有书面通知，可以采取以下措施：1.尽快与单位进行沟通，通过口头或书面的方式了解具体情况，并要求单位出具一份书面的辞退通知。2.如果单位拒绝提供书面通知，可以按照以下步骤处理：（1）保留证据：如果您认为自己的劳动权益受到侵害，应及时保留相应证据，如记录口头辞退的时间、地点、以及与谁交流等，以备日后维权之需。（2）咨询法律意见：如果您的确有理由怀疑单位的行为可能存在违规或违法行为，建议您咨询劳动法律专业人士的意见，了解自己的权利和义务，确定进一步的行动方案。（3）依法索赔：在确认享有劳动合同约定权益的情况下，您可以依据相关法律找寻维权途径，如与单位协商、申请仲裁、提起调解或者诉讼等，以实现自己的合法权益。需要注意的是，在采取措施的过程中，您应当谨慎处理证据，并确保自己的合法权益不受侵害。

2023.06.29 15:40:09

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金根团律师
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您好，被辞退需要保留好证据，目前来看没有证据的话建议你先去协商，如果对方依然坚持辞退您，保留好相关证据，可依法提起仲裁。

2023.06.29 15:43:17

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浙江顾典律师
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你好，非正常辞退，都属于违反劳动合同法的行为

2023.06.29 14:55:59

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贾正雨律师
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你好，请问你手头上有什么证据，简单说说

2023.06.29 21:37:32

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刘晓强律师
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您好，公司什么时候和你说要辞退你的？

2023.06.29 16:32:16

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孔德律所律师
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可以法院起诉处理赔偿处理的认定的

2023.06.29 14:53:39

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程杰律师
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你好，可以申请仲裁要求赔偿

2023.06.29 15:06:39

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朱卓律师
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您好那您这边可以申诉的呢

2023.06.30 09:13:09

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蒋翔律师
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可以到劳动监察大队反应

2023.06.30 09:28:35

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根据书面通知的内容确定

2023.06.29 14:30:53

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要求他们出具书面通知

2023.06.29 14:31:06

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1、首先要求单位出具上面的辞退通知书，否则继续上班，拒绝办理离职手续。2、无故辞退是违反法律的，要支付两倍的经济补偿金，3、协商不成可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，从辞退开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023.06.29 14:31:18

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董晓莉律师
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？如果出了书面通知，我不签，继续上班是可以的吧

2023.06.29 15:44:33

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郭占锁律师
服务地区：浙江-杭州

你好，你要继续上班，正常打卡，不出书面通知就不要离职

2023.06.29 16:54:21

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