暑假工收押金合理吗

更新时间：2023-06-29 19:37:11

问题描述：

暑假工收押金合理吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

咨询我

您好根据您的描述不合理劳动监察大队投诉处理

2023.06.29 13:12:33

点赞
综合律师团队推荐
已帮助178717 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：打暑假工不需要交押金，收押金的行为是违法的，无理由、无根据，可能有诈。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2023.06.29 12:42:36

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助212890 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

可以和单位协商好

2023.06.29 12:42:36

点赞
找法网咨询顾问
已帮助289363 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

暑假工收押金不合法的哦，用人单位不得收取或者变相收取押金,可以向劳动局，劳动监察大队投诉。
法律依据：《劳动合同法》
第九条　用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民sfz和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条　扣押劳动者身份等证件的法律责任：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民sfz等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

2023.06.29 12:42:39

点赞
唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，暑假工收押金不合法的哦，用人单位不得收取或者变相收取押金,可以向劳动局，劳动监察大队投诉。

2023.06.29 19:37:11

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。