收费吗不满一年的经济补偿金的计算，首月不足月需要按整月还是按比例计算

更新时间：2023-06-29 16:01:33

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高昆伦律师
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收费吗不满一年的经济补偿金的计算，首月不足月需要按整月还是按比例计算

2023.06.29 13:48:46

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汪东先律师
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具体是什么情况，可以依法维护自己的权益.

2023.06.29 11:22:05

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徐孝乐律师
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您好您这边具体的时间是多少的呢

2023.06.29 10:06:35

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荣兆栋律师
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你好我这边帮你审查一下材料

2023.06.28 18:10:02

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徐兴俊律师
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你好，是被辞退的赔偿金计算吗

2023.06.28 17:47:49

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法律分析：经济补偿的计算是按每工作满一年不长一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的补偿半个月工资。工作十一年，应但补偿是一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百一十四条违约金当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的。当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

2023.06.28 17:26:53

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法律分析：劳动经济补偿金一般是按照税前计算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

2023.06.28 17:27:00

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法律分析：按照实际月收入进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.28 17:27:02

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孔令超律师
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您好，咨询不收费，是经济纠纷相关的问题吗？

2023.06.29 10:08:29

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苗伟律师
服务地区：上海-上海

你好，遇到劳动纠纷了吗

2023.06.29 16:01:33

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