医疗期内，协商一直解除劳动合同有效吗？

更新时间：2023-06-29 11:27:00

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医疗期内，协商一直解除劳动合同有效吗？

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王俊颖律师
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您好，医疗期内不可以单方面辞退，但协商解除是有效的

2023.06.28 13:06:35

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盈科王雨昕律师
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如果双方协商一致、不违反劳动法相关规定是有效的

2023.06.28 13:55:27

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李红律师
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如果劳动者和用人单位都同意解除，协商有效

2023.06.28 15:00:09

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赵自勇律师
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协商解除是可以的，协商不成可以仲裁。

2023.06.28 13:08:47

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吴丁亚律师
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你好，协商一致可以解除劳动合同的

2023.06.28 17:41:04

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吴中律师
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您好双方协商一致解除合同有效

2023.06.28 12:34:24

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高志博律师
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您好，一般看合同约定处理

2023.06.28 12:31:39

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岳超律师
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要看您协商的内容是什么

2023.06.28 17:29:26

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在医疗期解除劳动合同属于违法解除，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.28 11:54:34

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在医疗期内的员工可以依法主动提出解除劳动合同，但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.28 11:54:37

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1、在医疗期解除劳动合同属于违法解除，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.28 11:54:52

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陈琳律师
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李国蓓律师
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医疗期内协商解除劳动合同是可以的。

2023.06.28 16:32:27

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王锋律师
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医疗期内协商解除劳动合同是可以的

2023.06.29 11:27:00

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