您好，我试用期6个月，签了一个3个月责任书，3个月没完成，公司要解除劳动合同，可以要求赔偿吗

更新时间：2023-06-28 17:20:57

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

试用期内辞退员工,如果员工无过错的,是需要赔偿的。由于试用期的最长期限是六个月,而员工在公司的工作时间不到六个月的,公司只需向其支付半个月工资的补偿。

2023.06.27 16:25:25

点赞
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

您好，如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。

2023.06.27 17:05:45

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

2023.06.28 10:11:21

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

您好，看协议具体如何约定的，如果有明确的试用期标准且未达到，公司是可以进行试用期辞退的

2023.06.27 16:27:06

点赞
韩翔律师
服务地区：北京-北京 153-1345-1109

咨询我

您好，劳动合同的期限是几年？公司给培训过吗？有考核吗？

2023.06.27 16:37:43

点赞
李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

咨询我

属于违法解除，可以仲裁要求单位支付赔偿金

2023.06.27 16:52:39

点赞
杨柳律师
服务地区：北京-北京 132-6166-1325

咨询我

公司解除劳动合同，应该支付赔偿金。

2023.06.28 17:20:57

点赞
吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

咨询我

您好，可就赔偿事宜进行咨询。

2023.06.27 16:22:37

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1369189 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

您可以提出赔偿的请求。根据我国劳动法的规定，企业是不能够在试用期随意解除劳动合同的，即使辞退也需要给出清晰的理由，如果该企业要辞退您，必须要满足法定原因，具体包括您不符合录用条件、您严重违法公司规定、严重失职、与其他单位签约、犯罪等，如果您没有上述的这些情况，企业也没说明理由就无故辞退您，您可以要求其赔偿。
试用期三个月的说法是违法的。劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2023.06.27 16:01:31

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1822741 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

在试用期解除劳动合同的行为与《劳动合同法》第四十六条相符的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.27 16:01:43

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1495977 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

在试用期时解除劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.27 16:02:18

点赞
陈琳律师
服务地区：北京-北京

你好，积极沟通，维护自身，解决问题

2023.06.27 16:25:55

点赞
胡素卫律师
服务地区：北京-北京

公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

2023.06.28 09:36:37

点赞
王锋律师
服务地区：北京-北京

您好，可以要求一个月工资补偿

2023.06.28 11:21:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。